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　　在许多单位，职称与工资、住房等福利待遇亲密相干，这使得良多人拼命追赶职称。但同时甚嚣尘上的，还有对职称制度的种种诟病。人力资源和社会保障部副部长王晓初表现，目前人社部正在进行职称制度改革的顶层设计，将分类推进各行业的职称制度改革。

　　职称评定本该是单位内部事务

　　潘洪其(《北京青年报》评论员)

　　如王晓初代表所说，职称评定本来是单位内部管理的方法，而不是面向全社会的评价体系。现在，职称评定演化成为一种附加了许多标准、承载了许多福利待遇的综合评价指标，甚至成为一种强迫性的行政允许，真实 未审是对职称评定制度的扭曲和错位。

　　笔者所在单位的职称管理一贯比拟开明。起先一段时光，编辑记者的薪酬与职称不直接挂钩，或者说薪酬和职称的关系度很低，大多数编辑记者对此都不认为然。后来引导感到，编辑记者都缺乏参评职称的踊跃性，也就缺少从学术角度总结教训、研究问题的积极性，这样也不好，于是设计了一套专业职务等级评定体制，对所有编辑记者评定等级，等级在薪酬考察体系中占较大权重(决定基础工资系数和奖金系数)。

　　这套专业职务等级评定系统，重在评定编辑记者的实际工作能力和业务研究水平，与编纂记者在消息出版体系获评的职称没有关联。有人只是一个助理编辑(低级职称)，在单位竟然获评“一级编辑”(最高等)，有人早已是高级记者(高级职称) lv2013名牌包款，却被单位评定为“三级记者”(中级)，但也没有多少人对单位内部的职务评级不服。

　　评价员工的实际工作才能和业务研究程度，员工所在的单位最有发言权。单位内部的专业职务等级评定，可以参考社会上职称评定的标准和成果，但终极要以我为主、为我所用，充足体现单位人才管理的自主权。

　　职称评定中的僵化思维必须改变

　　周东飞(《潇湘晨报》评论员)

　　职称改革有两大义务，一是改变目前人才评价适度依赖职称的问题；二要改变目前评职称进程中许多分歧理做法，让职称评定真正迷信起来，适用起来，而不是与事实工作脱节、让人恶感的包袱。

　　加入过职称评定的人，恐怕都会对论文很头疼。对研讨职员而言 lv2013皮夾目錄，论文应算是一门基础功，但像中小学老师这种职业，其重要工作就是教书育人，在他们评定职称时一定要他们交论文，切实有点能人所难。

　　同样让人不堪设想的，还有所谓的职称外语。假如业务中须要外语，考一考是应该的，但所有职称不分种别不分档次都硬性要求考外语，这就显得过于僵化。为了职称外语，很多人逝世记硬背下苦功 lv蜜語包包；但一旦通过考试，所有都扔在一边，仍然是背靠背互不识。这种费劲不谄谀无实效的职称外语，必须按如实际情形转型为职业外语，确切需要的才考，别再折磨招考者。

　　还有一个“专著名词”叫职称计算机，也在必须改革之列。照理说，信息时代人人都会计算机常识，考起来也不是一件难事。但怪就怪在计算机一旦加上职称两个字，就变得言语无味起来。它并不考你实际工作中应知应会的上网等内容，却偏偏多年如一日依照有关机构编写的教材，考你压根都用不上的什么编程、数据库。

　　在僵化落伍的考试科目背地，实在是有关机构的惯性思维。推动职称评定改造，这种为测验而考的思维必需转变。

　　职称改革难在转变人才观念

　　易艳刚(《新华逐日电讯》评论员)

　　职称考评波及各行各业的从业者，但社会各界请求推行职称改革的呼声由来已久。要害起因在于，当前这种僵化的职称评估轨制，异化了选贤任能的尺度，并在必定水平上成了限度“人尽其才”的因素。今年年初，媒体报道称作家铁流持续12年因英语跟盘算机考试不外关而无缘副高职称，就是一个典范的例子。

　　职称改革是大势所趋，改革难点并不在于对职称考试进行调剂，而在于切实转变人才观念。改撤职称考评制度，需树立一套更加科学和公道的人才提拔标准，其中心是扭转社会对人才的认知。详细来说，要改变现行职称制度下唯学历论、唯资格论和唯论文论的不良偏向，就要用更多元和古代的标准来甄别人才。

　　能发很多论文的人不一定是真人才，能在职称考试中拿高分也不能阐明什么。职称考评，必需要回归到评价和发明人才的初衷 lv2013包包，让真正有实力的人才干够得到应有的尊敬，也让他们有机遇为社会奉献更多的光和热。只有改变人才观点，攻破职称考评的条条框框，让“不拘一格”成为常态，能力让合适时代潮流的翻新型人才一直出现，也才能为晋升国家的发明力和活气奠定坚实的人才基本。

　　职称改革也要去行政化

　　肖畅(《长江日报》评论员)

　　职称评定的问题本源，并不是如何评审、标准在哪儿，它不是一个技巧性的问题。当初职称已经成了身份象征，一些单位里，薪酬、提升乃至住房等等，都缭绕着职称来分配。职称决议了身份，象征着可以得到多少相应的资源，专业水平堕落成了身份等级。

　　职称评审也有所谓的评审委员会，由各行业专家组成，但最后仍是各行业主管部分来主导、决定。职称也如编制一样，是定额的，今年给了你，别人就没有了。究竟，挂靠在职称上的资源总量是有限的。职称评审参考的依据，也有各种国家级、省级、地市级等各种名目、奖项，这些又都是依附行政层级规定的根据。

　　能够说，职称评审，依附的是行政手段，体现的是行政对专业资源的配置，最后构成了各行业的身份等级。这是服务于行政手腕对专业范畴的人事治理。在打算经济年代，专业人才不是自在流动的，而是由国度调配和管理，于是有了职称制度。在市场经济时期，它早就该改革了。

　　咱们应当倡导专业领域自我管理、自我评价。详细来说，把“职称”评审交给各行业，由行业独特体来甄选人才、评定人才。由行业自我评价，各种虚头巴脑的标准就天然可以被摈弃了，由于这些货色底本就是不懂行的人给添置的。在实质上，职称改革和去行政化是统一个问题。不去行政化改革的深刻，旧的职称制度改掉了，可能新的“职称”制度又会呈现。

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